GLOBALTODAY.ID-BOJONEGORO,7 November 2026 – Sebanyak 16 Anak Muda lulusan Sarjana asal Kabupaten Bojonegoro mengikuti Pelatihan dan Sertifikasi Metodologi Pelatihan Instruktur Terampil yang diselenggarakan oleh LPK SAKILA. Kegiatan yang berlangsung mulai 26 Oktober hingga 2 November 2026 tersebut ditutup dengan pelaksanaan Uji Kompetensi pada 7 November 2026.
Penutupan kegiatan ini turut dihadiri Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kabupaten Bojonegoro sebagai bentuk perhatian pemerintah daerah terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya calon instruktur pelatihan kerja.
Pelatihan ini bertujuan melahirkan talenta-talenta instruktur muda yang memiliki bekal pengetahuan, keterampilan, serta kompetensi metodologi pelatihan yang terukur dan profesional.
Pimpinan LPK SAKILA sekaligus instruktur pelatihan, Mokh. Luqman, menyampaikan bahwa keberadaan instruktur yang kompeten merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan sebuah program pelatihan kerja.
“Banyak kegiatan pelatihan, apa pun bidangnya, kurang berhasil secara optimal karena tidak didukung oleh instruktur yang dibekali dengan materi dan kompetensi metodologi pelatihan,” ungkapnya.
Menurutnya, pelatihan ini juga menjadi langkah strategis untuk mendorong generasi muda Bojonegoro agar memiliki wawasan lebih luas mengenai dunia kepelatihan. Tidak hanya menguasai bidang keahlian tertentu, tetapi juga memahami bagaimana menyusun, menyampaikan, dan mengevaluasi sebuah proses pelatihan kerja.
Salah satu materi penting yang diberikan adalah pemahaman tentang Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). SKKNI menjadi landasan dalam mengidentifikasi dan mengukur kompetensi yang dibutuhkan dalam suatu bidang pekerjaan.
“Dengan memahami SKKNI, seorang instruktur memiliki pedoman dalam menyusun materi dan melaksanakan kegiatan pelatihan. Dengan demikian, proses pelatihan menjadi lebih terarah, sistematis, dan terukur sesuai standar kompetensi yang ditetapkan,” tambah Luqman.
Kadis Perinaker: Perlu Sinergi untuk Menjawab Persoalan Ketenagakerjaan
Dalam kesempatan tersebut, Mahmudi Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Bojonegoro menyampaikan kebahagiaannya atas lahirnya talenta-talenta muda yang dipersiapkan menjadi instruktur terampil.
Menurutnya, keberadaan instruktur muda yang memiliki kompetensi metodologi pelatihan merupakan potensi besar yang dapat dilibatkan untuk membantu pemerintah daerah dalam menyelesaikan berbagai persoalan ketenagakerjaan.
Ia juga menegaskan bahwa pemerintah daerah terbuka untuk membangun sinergi dengan berbagai pihak, termasuk para alumni pelatihan, guna menyukseskan program-program daerah yang berkaitan dengan fasilitasi pencari kerja dan penyiapan calon tenaga kerja.
“Kami masih prihatin, karena di Bojonegoro ini terdapat lowongan pekerjaan yang cukup banyak, hampir 8.000 lowongan. Namun, jumlah pencari kerja yang mendaftar masih relatif sedikit, hanya berkisar 50 persen. Bahkan, ketika ditindaklanjuti dalam proses rekrutmen berikutnya di perusahaan yang dilamar, tidak sedikit pula calon tenaga kerja yang akhirnya mengundurkan diri,” ungkapnya.
Ia menjelaskan, beragam alasan muncul dari para pencari kerja. Mulai dari ketidakmampuan melengkapi persyaratan administrasi hingga kurangnya kesiapan mental ketika menghadapi tahapan wawancara atau interview kerja.
“Ini menjadi persoalan yang harus kita benahi bersama. Jangan sampai peluang kerja yang tersedia tidak bisa dimanfaatkan secara maksimal oleh masyarakat Bojonegoro,” tegasnya.
Lebih lanjut, ia berharap para lulusan Pelatihan dan Sertifikasi Instruktur Terampil ini nantinya tidak hanya berhenti pada kepemilikan sertifikat kompetensi. Mereka diharapkan dapat terlibat langsung membantu pemerintah dalam menyiapkan tenaga kerja yang lebih siap, baik dari sisi keterampilan, administrasi, maupun mental menghadapi dunia kerja.
-Instruktur Muda Diharapkan Turut Mengembangkan UMKM di Bojonegoro
Selain persoalan ketenagakerjaan, Kepala Dinas Perinaker juga menyoroti pentingnya pendampingan terhadap pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM).
Menurutnya, masih banyak UMKM yang belum mampu bertahan dalam jangka panjang. Ada pula pelaku usaha yang sudah memiliki produk, tetapi belum berhasil mengembangkan pemasaran secara optimal.
Padahal, dalam dunia usaha, keberhasilan bisnis tidak hanya ditentukan oleh kemampuan menghasilkan produk, tetapi juga bagaimana produk tersebut dapat diterima dan laku di pasaran.
Ia mencontohkan industri kecil dan menengah (IKM) ledre yang selama ini telah menjadi salah satu ikon produk unggulan Kabupaten Bojonegoro. Meski memiliki potensi dan identitas daerah yang kuat, pemasaran produk ledre dinilai masih membutuhkan perhatian dan pendampingan lebih lanjut agar semakin berkembang dan dikenal masyarakat luas.
“Kita punya IKM pengusaha ledre. Meskipun ini sudah menjadi ikon daerah, terkadang masih kurang greget dalam pemasarannya akibat kurangnya pendampingan. Harapannya, usaha ini bisa terus tumbuh dan berkembang, semakin dikenal luas, sehingga tentunya akan menambah pendapatan para pelaku usahanya,” pungkasnya.
Melalui kegiatan ini, Mahmudi berharap 16 peserta yang telah mengikuti proses pelatihan dan uji kompetensi dapat menjadi embrio lahirnya instruktur-instruktur muda profesional di Bojonegoro.
Ke depan, mereka diharapkan mampu mengambil peran dalam berbagai program pelatihan kerja, pendampingan UMKM, serta pemberdayaan masyarakat. Dengan demikian, keberadaan instruktur tidak hanya berorientasi pada kegiatan pelatihan, tetapi juga mampu memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kompetensi tenaga kerja dan pengembangan ekonomi masyarakat Bojonegoro.(luq)
